تا چند وقت پیش وقتی آگهی‌های استخدام رو نگاه می‌کردم شاید چند تا کار بود که میشد روی اون‌ها حساب کرد و با شماره‌ای که قرار داده‌اند تماس گرفت. حالا اینکه تو مصاحبه به هر دلیلی که رد میشدم مهم نبود اما حداقل کاری بود که هم میشد روی حقوقش حساب کرد و هم اینکه آینده‌ای براش در نظر گرفت.
متن بالا صحبت چند روز قبل با یکی از آشنایان بود که مدتی هست درگیر معضل بیکاری هست و طبق صحبت‌هایی که داشت این موضوع را متوجه شدم که آگهی‌های استخدام دیگر ماهیت خود را ندارند و شاید بتوان گفت اکثرا به‌دنبال شخصی هستند که بیشترین توانایی را داشته باشد و کمترین پول را دریافت کند. این موضوع کاملا درست است که کشور درگیر موضوع بیکاری یا شرکت‌ها تعدیل نیرو می‌کنند. اما کمی موضوع آگهی‌های استخدامی را دقیق‌تر و بررسی کنیم چه عاملی باعث می‌شود با وجود نیروی کار همچنان شرکت‌ها فرد مورد نظر خود را پیدا نکنند.
حقوق پایین و توقعات بالا
چند آگهی را در سایت‌های مرتبط با کاریابی بررسی کردیم و متوجه شدیم توضیحاتی که از آگهی‌های استخدامی می‌گویند کاملا درست است. اکثر شرکت‌ها به رسم اشتباهی که اخیرا جا افتاده است به‌دنبال فردی هستند که تقریبا همه‌ی قابلیت‌ها را داشته باشد و میزان حقوق پرداختی در کمترین حد خود باقی می‌ماند.
یکی از آگهی‌هایی که بسیار برای بنده عجیب بود همین آگهی است. ممکن است شخصی تمام این مهارت‌های ممکن را دارا باشد اما چیزی که در همه جای دنیا مرسوم است تمام شرکت‌های فناوری که چنین نیرویی را به صورت تیم تشکیل می‌دهند و سپس افراد را استخدام می‌کنند و تقسیم وظایف به‌صورت عادلانه انجام می‌شود. مطمئنا یادگیری چنین تخصص‌هایی به چند سال زمان نیاز است تا بتوان به تسلط کامل از آن رسید. بحث دوم موضوع حقوق پرداختی کارفرما می‌باشد. در چنین آگهی‌هایی میزان حقوقی که مد نظر فرد می‌باشد بیشتر از آن چیزی است که کارفرما مشخص کرده است. اگر حق را رعایت کنیم باز هم متوجه می‌شویم شرکت‌ها به‌دنبال فردی هستند که بیشترین بازده کاری را و کمترین میزان حقوق را داشته باشند. (برخی از شرکت‌ها)
توزیع نامناسب کار
تفاوت بسیار زیاذی بین آگهی‌های استخدامی در شهرهای مختلف وجود دارد. با توجه به کلان‌شهرها و آگهی‌های متعددی وجود دارد شهرهای اطراف کمترین آگهی را دارا می‌باشند و اگر به‌صورت مستمر در شهرهای کوچک جویای کار باشید گاها متوجه می‌شوید که یک آگهی چندین ماه است که تکرار می‌شود و فرد مورد نظر خود را استخدام نکرده است. این موضوع می‌تواند دلایل زیادی داشته باشد که مهم‌ترین آن که اختلاف بین توقعات و حقوق دریافتی است. با توجه به نرخ بیکاری و افزایش آن طی چند سال اخیر اغلب دانش‌آموزان در انتخاب رشته سعی می‌کنند کمتر به سمت رشته‌های مهندسی بروند و طبق آمار کنکور امسال (سال ۹۸) ۱۶۴ هزار و ۲۴۱ نفر در گروه ریاضی و ۶۳۷ هزار و ۲۴۶ نفر در گروه تجربی شرکت کرده‌اند.
رایگان کار کردن
منظور از این جمله این نیست که افراد به‌صورت کارآموزی یا بدون حقوق مشغول به کار شوند. افراد به دنبال جایی هستند که بتوانند بهترین شرایط محیط کاری، بیمه، ساعت کاری مناسب و از همه مهم‌تر حقوق دریافتی خوبی داشته باشند. زمانی که این موارد وجود نداشته باشد اصطلاحا می‌گویند شخص رایگان کار می‌کند و هیچ‌کدام از اصولا چندگانه داشتن یک شغل خوب را ندارد.
سخن پایانی
اینکه یک شغل خوب و مناسبی برای خودتان پیدا کنید حق شماست. ممکن است به دلیل معضل بیکاری و فشارهایی که ناشی از آن ایجاد می‌شود به دنبال راهی باشید که این مشکل را برطرف کنید. اما شغلی که نتواند نیازهای شما را برطرف کند و چند پله شما را از آنچه که هستید دور کند باعث آسیب زدن به شما می‌شود. شما چه تجربه‌ای از پیدا کردن یک کار مناسب دارید؟
