چگونه یک رهبر خوب و محبوب باشیم؟

یک رهبر خوب و محبوب برای هدایت بهتر یک مجموعه باید ویژگی‌های برتری نسبت به دیگران داشته باشد. عده‌ای معتقدند یک شخص با ویژگی رهبر بودن به دنیا می‌آید و این ویژگی در آن نهادینه شده و بعضی دیگر اعتقاد دارند که شخصی می‌تواند رهبر خوبی باشد که نکات زیر را رعایت کند.

حمایت اعضا

اعضا گروه باید طرفدار شما باشند، شما برای انجام کارتان به حمایت آن‌ها نیاز دارید و گاهی این امر کمک می کند که کار خود را توسعه دهید. اگر هر یک از اعضای گروه در صدد باشند که احساس مهم بودن به دست آورند، دوست دارند پشتیبانی رهبر خود را برای این امر حس کنند.

رهبر قدرتمند
برای رهبر خوب بودن نیازمند حمایت اعضا هستید

وظایف رهبری شما تا زمانی که نیاز فرد را برای تشویق شدن برآورده نکنید، به پایان نرسیده است. برای اینکه اعضا گروه از شما حمایت کنند، اول باید خودشان به احساس ارزشمندی و مهم بودن دست یابند. به کارکنانی که نیاز به حمایت دارند کمک کنید، مدام با آن‌ها صحبت کنید و اهداف آن‌ها را جویا شوید. افرادی که زیر نظرتان هستند را اولویت‌بندی کنید. این کار باعث می‌شود آن‌ها با اهدافی که برای سازمان تعریف کرده‌اید بیشتر آشنا شوند.

قدردانی از اعضا

برای اینکه اعضا متوجه شوند از آن‌ها حمایت می‌شود سعی کنید موارد زیر را انجام دهید:

  • یک روز خاصی در سال را برای قدردانی از اعضا مشخص کنید
  • احترام به افراد باتجربه یا حتی مشاوره با آن‌ها
  • ارزیابی عملکرد و تشویق عملکرد‌های مثبت
  • ارزش قائل شدن برای تمامی نظرات

علاقه‌مند باشید

فرض کنید که رهبر یک گروه هستید و به اهدافی که سازمان دارد علاقه‌مند یا پی‌گیر نسبت به آن موضوع نیستید. قطعا این کار نتیجه‌ای جز نرسیدن به اهداف و شکست برای مدیران سازمان ندارد. یک رهبر خوب علاوه بر اینکه به تمامی موضوعات باید واکنش نشان دهد بلکه در پروژه‌هایی که در سازمان بر روی آن کار می‌کنند علاقه‌مند و پی‌گیر باشد.

رفتار حرفه‌ای

ماتسوشیتا بنیان‌گذار شرکت پاناسونیک معتقد بود یک رهبر محبوب با کارمندان خود باید مثل اعضای خانواده‌اش رفتار کند. رابطه‌ی یک مدیر سازمان با کارمندان باید حرفه‌ای باشد. کارکنانی که مانند اعضای خانواده با آن‌ها رفتار می شود به‌طور خاصی حامی مدیر هستند.
رفتار با اعضای گروه مانند اعضای خانواده نشان می‌دهد که شما توجه عمیقی به رفتار آن‌ها دارید و از اقداماتی که به نفع آن‌ها نیست، اجتناب می‌کنید.

رفتار حرفه‌ای با کارمندان
تلقی کردن محیط سازمان شبیه به خانواده شما را تبدیل به یک رهبر محبوب می‌کند

رفتاری که شما دارید این پیام را می‌رساند که یک پیوند عاطفی با اعضای گروه دارید و این پیوند به علاقه رهبر و اعضا نزدیک است.
برای این کار می‌توانید هنگام خطاب کردن گروه از عبارات صمیمی و دوستانه استفاده کنید و یا گاهی اوقات یک برنامه تفریحی با کارمندان خود داشته باشید.

بررسی عملکرد‌ها

انجام بررسی‌های دقیق موقعیت شما را در جایگاه رهبر در نظر مدیران ارشد ارتقا می‌بخشد، زیرا ارزیابی اجرایی، از مستندات مهم شرکت است. ترفیع و پاداش، اغلب بر اساس نتایج ارزیابی عملکرد است، به‌علاوه ارزیابی‌های عملکرد دقیق کمک می‌کند از شرکت در برابر هزینه‌های سلیقه‌ای دفاع کنیم. به‌جای اتکا به حافظه، گزارشی دقیق از موفقیت‌ و شکست‌های کارمندان را نزد خود نگه دارید.

تقدیر از عملکرد مثبت را برمبنای نتایجی که شما به عنوان رهبر مشاهده کرده‌اید را در مبنای کار قرار دهید و تاکید کنید که ارزیابی عملکرد فرصتی است تا مجریان و کارکنان خوب را به صورت موردی نشان دهید.

نگرش مثبت

رهبرانی می‌توانند موفق و محبوب باشند که دید و نگرش مثبتی به موضوعات و آینده شرکت داشته باشند. اگر یک رهبر دید منفی به اتفاقات و آینده داشته باشد این حس به کارمندان نیز منتقل می‌شود. یک رهبر خوب باید تفاوت‌ها را رقم بزند و این تفاوت‌ها زمانی مشخص می‌شود که مثبت اندیشی به آینده بین همه‌ی کارمندان حتی در بدترین زمان ممکن نیز باشد.

مطالب مرتبط

ذهن چه تاثیری در رسیدن به موفقیت می‌تواند داشته باشد؟

رسیدن به موفقیت علاوه بر مهیا نمودن شرایط موفقیت یک ذهن قوی می‌خواهد. ذهن ما چقدر در رسیدن به موفقیت تاثیرگذار است؟ باورها زندگی را می‌سازند و تشکیل محل باورها ذهن ما انسان‌ها می‌باشد. برای همین باورها و رسیدن به آن‌چه که موفقیت نام دارد ارتباط نزدیکی با یکدیگر دارند. برای انجام هرکاری و اتخاذ... ادامه مطلب

آیا موفقیت می‌تواند برای انسان شادمانی به همراه آورد؟

شاید زیاد شنیده‌اید که می‌گویند شادی ما وابسته به موفقیت‌هایی است که تجربه می‌کنیم. علت آن هم تفکر فرهنگی و تربیت اجتماعی ما می‌باشد که اینطور رشد و پرورش یافته است. مثلا یک دانشگاه خوب پذیرفته شویم یا یک شغل عالی برای خودمان مهیا کنیم می‌توانیم شادی را حس کنیم. شادی و موفقیت دقت کرده‌اید... ادامه مطلب

۷ کاری که مانع ارتباط موثر شما با دیگران می‌شود را بشناسید

گفتار، رفتار، کلمات و افکار ما به عنوان ابزارهای ارتباطی ما، روی ارتباط ما با دیگران اثر می‌گذارند. همه این حقیقت را می‌دانند که با حرف‌هایی که به دیگران می‌زنند می‌توانند رابطه خود را بهتر یا بدتر کنند. شاید کسی نباشد که تاثیر رفتار و نوع فکر کردن در شکل‌گیری یا از بین رفتن ارتباط... ادامه مطلب

تعریف موفقیت در شرایط خودتان

اگر از دوستان و نزدیکان خود سوال کنید موفقیت را توضیح دهند هر یک از آن‌ها جواب‌های متفاوتی به سوال شما می‌دهند. درواقع موفقیت تعریف‌اش بسته به هر شخص دارد و یک تعریف واحد ندارد.اما ما چگونه متوجه شویم که آدم موفقی هستیم و در شرایطی که داریم برای خودمان یک تعریف رسیدن به موفقیت... ادامه مطلب

چگونه یک رهبر خوب و محبوب باشیم؟

یک رهبر خوب و محبوب برای هدایت بهتر یک مجموعه باید ویژگی‌های برتری نسبت به دیگران داشته باشد. عده‌ای معتقدند یک شخص با ویژگی رهبر بودن به دنیا می‌آید و این ویژگی در آن نهادینه شده و بعضی دیگر اعتقاد دارند که شخصی می‌تواند رهبر خوبی باشد که نکات زیر را رعایت کند. حمایت اعضا... ادامه مطلب

عدم تمرکز حواس یا حواس‌پرتی چه علائم و آثاری دارد؟

عدم تمرکز حواس یا حواس‌پرتی مشکلی است که بسیاری از مردم با آن روبرو هستند. نکته‌ی مهم درباره‌ این مشکل این است اگر درگیر عدم تمرکز حواس یا حواس‌پرتی باشیم، فقط گاهی اوقات متوجه آن می‌شویم. به عبارت دیگر این مشکل علائم و آثاری دارد که شاید متوجه آن‌ها نباشیم. گاهی اوقات مشکلات مختلفی را... ادامه مطلب

نظرات 0

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود