کمپین #۱آسمان۱دنیا۱عشق (کمپین گسترش عشق و صلح جهانی)

رسیدن به تفاهم با همکاران در محیط کاری بسیار اهمیت دارد. برای پیشرفت در کار، علاوه بر این که باید در کار خود مهارت داشته باشید، باید با همکاران خود به ارتباط موثر و تفاهم هم برسید. وگرنه برای پیشرفت در کار دچار مشکل می‌شوید. در این مقاله درباره اهمیت رسیدن به تفاهم و روش آن توضیح می‌دهیم.

چه زمانی با همکاران خود در تفاهم هستیم؟

چه زمانی با همکاران خود در تفاهم هستیم؟

وقتی با همکاران خود تفاهم دارید راحت‌تر آن‌ها را متقاعد می‌کنید

برای اکثر افراد داشتن تفاهم با دیگران امری غیرارادی است. مثل نفس کشیدن. در واقع اکثر افراد به این مسئله فکر نمی‌کنند. فقط وقتی با شخص مقابل خود تفاهم دارند، احساس بهتری به آن‌ها دست می‌دهد.

شاید دقت کرده باشید که با بعضی افراد راحت‌تر به تفاهم می‌رسید این درحالی است که با دیگران چنین حسی ندارید. وقتی با کسی به واسطه ارتباط موثر، به درک متقابل می‌رسید، با او راحت و بی‌دغدغه هستید. وقتی تفاهم برقرار است، خیلی صریح و ساده درباره مسائل بحث می‌کنید و به توافق می‌رسید و کاری را که باید انجام دهید اجرایی می‌کنید.

وقتی با همکاران خود به تفاهم برسید، پیشرفت کاری حتمی و قطعی خواهد بود. زیرا برای متقاعد کردن همکاران خود انرژی بیش از حد صرف نمی‌کنید و به خاطر تفاهمی که دارید می‌توانید مسائل را به راحتی حل کنید.

تفاهم چیست و چه فرقی با اعتماد دارد؟

تفاهم یعنی حالتی که دو نفر با هم اختلاف فاز ندارند و حرف‌های یکدیگر را به خوبی درک می‌کنند. یعنی همگام بودن با یکدیگر، درست مانند دو نفری که با هم حرکات موزون انجام می‌دهند. معمولا زمانی دو نفر به این حالت می‌رسند که منافع هر دو در جهت هم باشد. در نتیجه همدیگر را درک کرده و نظرات یکدیگر را قبول می‌کنند. وقتی دو نفر با هم تفاهم دارند به عقاید هم احترام می‌گذارند، حتی اگر عقایدشان با هم یکسان نباشد. اما اعتماد اعتماد چیزی است که فقط به واسطه زمان و تجربه حاصل می‌شود. بنابراین به جای اینکه توقع داشته باشید همکاران در محیط کار به شما اعتماد کنند، تلاش کنید با آن‌ها به درک متقابل برسید.

چرا تفاهم در محیط کاری اهمیت زیادی دارد؟

چرا تفاهم در محیط کاری اهمیت زیادی دارد؟

لازمه پیشرفت در کار، رسیدن به درک متقابل بین همکاران است

از آن جایی که در تمام کسب و کارها، انجام شدن کارها در اولویت قرار دارد، معمولا بیشتر سازمان‌ها روش‌هایی برای تنبیه و تشویق کارمندان خود در نظر می‌گیرند. افراد در ازای پاداشی که دریافت می‌کنند کار کرده و برای تنبیه نشدن تلاش می‌کنند. مسئله تفاهم در این روش‌های تنبیهی و تشویقی جایگاهی ندارد.

حقیقت این است که روش‌های تنبیهی و تشویقی فقط برای افرادی جواب می‌دهد که در اوج قدرت هستند. آن هم صرفا برای پیش بردن کارها نه ایجاد یک سازمان پویا که در مسیر خود با سرعت به پیش حرکت کند. باید بدانیم که رمز درست انجام شدن کارها، در یک رابطه خوب و رسیدن به تفاهم نهفته است. این نکته‌ای است که رهبران تجاری به آن رسیده‌اند. به همین خاطر با روش‌های تهدید و تشویق کارهای خود را پیش نمی‌برند.

چطور باید با همکاران خود به تفاهم برسیم؟

چطور باید با همکاران خود به تفاهم برسیم؟

شما می‌توانید با هر کسی در محیط کاری به ارتباط موثر برسید

اگر بخواهید می‌توانید در محیط کاری با کسانی که وجه اشتراک زیادی ندارید به درک متقابل برسید. برای اینکار باید به یک ارتباط درست با آن‌ها برسید. حتی با کسانی که به نظر می‌رسد نمی‌توان با آن‌ها به ارتباط درستی رسید. همانطور که گفتیم برای اکثر افراد رسیدن به درک متقابل امری غیرارادی است. برای اینکه با همکاران خود به تفاهم برسید، باید به انتخاب خود، بعضی رفتارها را به طور ارادی و آگاهانه انجام دهید. یعنی اعمالی را که غیرارادی انجام می‌دادید باید با رفتارهای ارادی جایگزین کنید. به این ترتیب می‌توانیم با همکاران خود به درک متقابل برسید.

در ادامه ۴ روش برای رسیدن به درک متقابل ذکر می‌شود. این ۴ روش از تکنیک‌های برقرار ارتباط موثر در ان ال پی هستند.

۴ روش برای رسید به ارتباط موثر در ان ال پی

  • گوش دادن و نگاه کردن: توجه دقیق به صحبت‌های طرف مقابل، سرعت و آهنگ صدای او و مخصوصا زبان بدنش.
  • هماهنگی و آینه شدن: یافتن وجوه اشتراک و هماهنگی با طرف مقابل.
  • همگام بودن: تداوم هماهنگی‌ها، قبول داشتن یکدیگر و احترام به هم.
  • رهبری: تشویق و ترغیب طرف مقابل به ایجاد تغییر در شیوه تفکر خود.

امیدواریم با توجه به نکات بالا و تلاش در رسیدن به ارتباط موثر با استفاده از تکنیک‌های ان ال پی، بتوانید در محیط کاری با همکاران خود به روابط خوبی داشته باشید و از این راه، مراحل پیشرفت را در کار خود هر چه سریع‌تر طی کنید.

گروه آموزشی پژوهشی فرشید پاکذات

مطالب مرتبط

چطور با یک نفر قطع رابطه کنیم که کمترین اثر منفیِ ممکن را داشته باشد؟

گاهی اوقات متوجه می‌شیم ادامه ارتباط با یک نفر به دلایلی دیگه درست نیست. این ارتباط می‌تونه ارتباط عاطفی، کاری، خانوادگی یا هر نوع ارتباطی باشه. در صورتی که صمیمیتی در این ارتباط بوجود اومده باشه، قطع رابطه سخت میشه. در این شرایط چه کار باید بکنیم که با کمترین اثرات منفی قطع رابطه بکنیم؟... ادامه مطلب

زندگی بدون جر و بحث و دعوا را با الگوی ارتباطی ان ال پی تجربه کنید

وقتی با کسی وارد گفت و گو می‌شیم چقدر از بار ارتباط روی دوش ما هست؟ اگه با کسی دعوامون بشه چقدر ما مقصر هستیم؟ شاید با خودتون بگید هر گفت و گویی دو طرف داره پس منطقا ۵۰٪ از بار هر گفت و گو متوجه شما هست. شاید هم بگید در منصفانه‌ترین شرایط نیمی... ادامه مطلب

لایو ۲ اینستاگرام: چرا ان ال پی (NLP) بهترین و سریع‌ترین راه رسیدن به موفقیت است؟ [تماشا کنید]

لینک دانلود لایو ۲ اینستاگرام استاد فرشید پاکذات در این لایو اینستاگرام درباره ان ال پی توضیح میدن. با دیدن این ویدئو متوجه میشید که تاریخچه ان ال پی چی بود؟ ان ال پی چطوری و توسط چه کسانی بوجود اومده و چرا ان ال پی بهترین و سریع‌ترین راه علمی و عملی رسیدن به... ادامه مطلب

ما کجاییم در این بحر تفکر تو کجا؟ (در کدام یک از مراحل آگاهی هستیم؟)

برای رشد و پیشرفت باید بدونیم در چه وضعیتی هستیم. اگه بخوایم به آگاهی و کمال برسیم، باید بدونیم در حال حاضر در چه سطحی از آگاهی قرار داریم و برای رفتن به مرحله‌ی بالاتری از کامل برسیم، باید چه کار کنیم! در این نوشته ۴ مرحله از مراحل آگاهی توضیح داده می‌شه. امیدوارم با... ادامه مطلب

چقدر با شخصیت واقعی خود فاصله دارم؟ (به همراه آزمون علمی)

آیا تو چنان که می‌نمایی هستی؟ این سوالی هست که همه باید از خودمون بپرسیم. چقدر با شخصیت واقعی خودمون فاصله داریم؟ چقدر به تصویری که از خودمون به دیگران نشون دادیم نزدیک هستیم؟ در این نوشته آزمونی رو در قالب تعدادی سوال در اختیارتون قرار می‌دیم. با پاسخ دادن به این سوالات می‌بینید چقدر... ادامه مطلب

چه کار کنیم که در زندگی تصمیمات بد نگیریم؟

چند بار پیش اومده که تصمیمی گرفته باشید و پشیمون شده باشید؟ برای اینکه تصمیمات بد نگیریم چه کاری باید بکنیم؟ آیا راه و روشی وجود داره که بوسیله‌ی اون بتونیم مانع گرفتن تصمیمات بد بشیم؟ در این نوشته توضیح می‌دیم چه کار باید بکنیم تا تصمیمات بد نگیریم. ریشه‌ی تصمیمات بد چیه؟ چه عاملی... ادامه مطلب

نظرات 0

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود