در بخش اول سوالات درست با ان ال پی توضیح دادیم که چطور بتوانیم سوالات خود را مطرح کنیم تا بهترین و کوتاه‌ترین جواب ممکن را بگیریم. در این مقاله می‌پردازیم به نحوه سوال پرسیدن در مصاحبه‌های شغلی و اینکه تصمیم‌گیری های ما چه ارتباطی با نحوه سوال پرسیدن ما در زندگی دارد.
شما همواره در حال تصمیم گیری هستید. چه در خانه بمانید یا در محل کارتان باشید. شاید زیاد برای اکثر تصمیم‌ها فرقی نداشته باشد که کدام مورد را انتخاب کنید اما اگر تصمیم‌های بزرگی در زندگی برای شما پیش آید تصمیم گیری سخت‌تر می‌شود. در این موارد چهار سوال کلیدی زیر را از خودتان بپرسید تا در تصمیم گیری برای‌تان ساده‌تر شود.
- اگر این کار را انجام دهید، چه اتفاقی رخ می‌دهد؟
- اگر این کار را انجام ندهید، چه اتفاقی رخ می‌دهد؟
- اگر این کار را انجام دهید، چه اتفاقی رخ نمی‌دهد؟
- اگر این کار را انجام ندهید، چه اتفاقی رخ نمی‌دهد؟
این ۴ سوال بر اساس منطق و سوال دکارتی طراحی شده است و باعث می‌شود تصمیماتی که می‌گیرید را از زاوایای مختلف بررسی کنید.
چالش با باورهای محدود کننده
برای اینکه به دیگران یا خودتان کمک کنید تا باورهای محدود کننده را کنار بگذارید. اما هنگامی که نوع افکارتان باعث می‌شود نتوانید به هدفی برسید، برای به چالش کشیدن این طرز فکر می‌توانید این ۳ سوال را از خود بپرسید:
سوال اول:
درباره‌ی این مسئله چه باور یا فرضی دارید که شما را برای رسیدن به هدف مورد نظرتان محدود می‌کند؟
سوال دوم:
باور قدرت بخشی که می‌تواند عکس باور محدود کننده باشد، چیست؟
سوال سوم:
اگر می‌دانستید (باور مثبت و جدید) … چه ایده هایی برای پیش رفتن و رسیدن به هدف خود داشتید؟
یافتن فرد مناسب برای شغل:
به‌کارگیری افراد مناسب، در شغل های مناسب اگر درست انجام نشود می‌تواند به مشکلی بزرگ تبدیل شود. پرسیدن سوال مناسب می تواند به شما کمک کند تا افراد مناسب را در جایگاه‌های مناسبی قرار دهید. سوالات زیر مواردی هستند که پیش از استخدام باید به آنها پاسخ داده شود.
- موارد مورد نیاز برای انجام درست این کار چیست؟
- آیا لازم است که این فرد برای رسیدن به نتایج مناسب یا حل مشکلات، انگیزه‌ی کافی داشته باشد؟
- آیا لازم است که این فرد برای انجام کار انگیزه کافی داشته باشد؟
- آیا شیوه ی کار کردن به این معناست که این فرد باید از روند خاصی پیروی کند یا در انجام کا‌رهای‌اش از آزادی برخوردار است؟
